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GOTS认证公平报酬及工作时长要求

发表时间:2019-07-09 10:19

报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了,在GOTS认证中也有这样的要求,但是和普通的社会责任也有不同的地方,那么到底有和不同之处,我们请看下面:


公平的报酬

标准工作周支付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业标准,两者以较高者为准。任何情况下,工资应该足以满足工人的基本生活需求,且有一些可以自由支配的收入。


所有工人在受雇时,雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时,雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。


不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施,即使是国家法律允许的,未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。


工作时间不得过长

工作时间必须符合国家法律规定和行业标准,两者以能为工人提供**保护的一者为准。


任何情况下,不得经常要求工人一周工作超过 48 小时,每个工作日都必须有休息间隔,平均每 7 天必须至少有 1 天休息。加班必须是自愿的,加班时间每周不得超过 12 小时,不允许要求工人经常加班,不能暴露在明显高危的工作环境中,且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。


不提供没有保障的工作

对于各种可能存在的工作,都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。


不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制,不得借助没有真正传授技能意图的学徒制,或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或社保法规规定的义务,也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。


对待员工不得苛刻不人道

禁止人身伤害或体罚;禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰;禁止辱骂或其它形式的恐吓。


所有处分都必须被记录。


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