BSCI验厂强迫劳动要求

不强迫劳动一直以来都是BSCI验厂中比较常规的审核点，但是有很多工厂对于强迫劳动的范围把控的不是很好，有时候的一些小事情也会引发重大的强迫劳动问题。

工人必须在下列情况下订立合约：

1.自愿

2.无需面对任何潜在或实际的强迫劳动风险

工人可：

1.向雇主发出合同通知后可自由终止雇佣关系

2.工人可在工作后离开生产经营场所，不会被（武装或非武装）安保截留或扣留

3.工人可自由离开生产车间和/或住房，无需获得批准。

4.如有必要，工人可选择在雇主提供的住房外的其他地方住宿。

被审核方（生产商）应确保：

1.工作证有效，未表明工人是人口贩卖受害人

2.工人无需提供任何劳役方可获得其签证、住房、培训和教育

3.工人无需被扣押私人证明

4.工人不得被非法扣留工资或福利

监狱劳力：对监狱劳力最熟悉和准确的看法是为罪犯提供工作的一种形式。

该类劳动本身不会侵犯人权。若满足特定条件，例如：

1.囚犯自愿劳动，未受到任何处罚压力或威胁。

2.在囚犯条件允许的接近自由劳动关系条件下工作（工资水平、社会安全、职业、健康和安全）

重要提示：中国监狱劳力。由于下列原因，BSCI建议BSCI参与者不与在

中国使用监狱劳力的商业伙伴订立合约：

1.中国劳动合同法和劳动法未包括监狱劳动人员的权利，但监狱法和刑

2.法包含了上述权利。

3.监狱劳工权利未受到适当保护，包括加班费率。

4.监狱管理层决定监狱劳工报酬

5.监狱法规不允许执行BSCI审核

“Sumangali”一词是指是在印度纺织以及纺织服装行业的某些员工招聘和扣留工资规范。在这种情况下，这经常会招募农村年轻未婚女性，并在纺织厂工作多年。

Sumangali的主要特点包括雇员是：

1.通常经过中介从农村地区雇佣年轻未婚女工

2.通过承诺在合同期满后一次性支付扣留工人的正常工资

3.限制青年女工在工作时间外的自由活动，以确保她们在雇主提供的旅馆睡觉

Sumangali代表青年女工抵债性劳动的额外风险：

1.远离她们的地区，只有极少机会能够自由回家

2.通常印度的最低阶层几乎没有受教育的机会

3.发现经扣除的工资低于最低工资额

4.缺乏收到全额工资的保证（如按比例）

5.经常在被限制在住房内会面临额外的骚扰风险

重要提示：被审核方（生产商）必须特别注意潜在利用工人弱势的情况：

1.保护青年工涵盖工人

2.工人须按约定和沟通情况获取报酬，无任何非法扣除

3.工人的工作时间符合其学徒情况

4遵循学徒制协约条款