BSCI验厂青年工要求

BSCI验厂童工问题是属于零容忍项目，但是青年工也是不可忽视的问题，一旦对青年工的工作方式处理不好也是非常严重的问题项。下面给大家带来的是BSCI验厂青年工要求：

风险评估：被审核方（生产商）应对潜在危害青年工人的活动有较好的全面了解。即使未与任何青年工人订立合约，被审核方（生产商）也有必要进行风险评估。

风险评估必须说明青年工人所参加的工作过程和区域。

夜班工作：国家法律通常明确了被定义为“夜班工作”的时间。

在这种情况下，被审核方（生产商）参照法律规定以防青年工人在夜间工作。若无相关国家法律，被审核方（生产商）应遵循BSCI定义要求。BSCI规定，“夜班工作”是指至少连续七小时的工作，包括在国际劳工组织规定的午夜和早上5点之间的时间间隔内的工作。

青年工人工时不影响：

1.上学时间

2.参加主管机构批准的职业导向培训

3.能够参加培训或指导课程

被审核方（生产商）确保，若工人参加下列课程，每日工作时间、上学时间以及交通时间不会超过10小时：

1.当地义务教育

2.相关机构/主管机构批准的任何其他教育或培训课程

3.被审核方（生产商）确保能安排公司提供培训，以便青年工人仍能够上学或参加教育/培训课程。

无论任何雇佣关系，青年工人均能受训：

季节性工人、分包工人或直接订立合约的工人

被审核方（生产商）保存提供给青年工人的培训记录，该记录包含申诉机制存立和使用信息。

青年工人获得关于其面对的特定风险的职业健康与安全培训。

培训文档：被审核方（生产商）制定培训文件，包括：

1.日期、日程（不得与学习时间或职业培训相冲突）

2.培训方名称和资格

3.附带签字的出席人员名单

工作周期是指：

1.雇用流程

2.薪酬

3.工时

4.惩戒措施

5.晋升

6.培训

7.终止雇佣关系

记录保存：被审核方（生产商）收集和保存专门的青年工人记录。

BSCI提供模板7：青年工人数据说明了青年工人需要的最低限度信息。模板7包括编制这些记录所需的最低限度信息，这尤其适合被审核方生产商）无相关表格可用时使用。

处理个人数据：个人信息记录仅按照处理保密信息的国家法规进行销毁。

参阅下述道德的商业行为执行领域。