BSCI验厂高风险童工问题点

继之前关于BSCI验厂童工要求，今天继续补充几点关于关于童工风险较高的问题点。

下列情况具备较高的雇佣未成年人风险：

特定行业（如采矿）

要求更低资格或无需资格的工作

在偏远地区的工作：

■劳工督察不太可能前往的地方

■受限获得官方身份证的人士

稳健的年龄核实机制包括：

培训聘请工人和处理高风险情形的负责人

培训招聘负责人使用交叉证明面试技巧来了解面谈应聘人员的年龄

定期与其他利益相关者交叉核实工人年龄（如招聘代理、前雇主）

这些政策和程序意味着确保（被审核方（生产商））不会直接剥削儿童，并且（商业伙伴）不会间接剥削儿童。

书面确立程序：

确保儿童免受剥削的必要步骤

如何以最负责的方式处理童工事件

程序必须包括：

工作场所（车间）的特殊危害工作条件

区域内的非法活动（贩毒、卖淫或其他）

驱使造成童工的家庭贫穷

在政府、非政府组织或其他区域内开展的儿童保护项目

为童工提供支持的工会

该区域附近或区域内的教育或职业培训机构（包括详细方式和日程表）

为童工提供协助的教育或社会福利机构

措施评估：

控制童工风险

减少或消除童工

改善程序必须包括解雇并使儿童重新融入社会：

解雇并使儿童重新融入社会的可行性替代方案（如提供非正式或基本教育，以便较大龄儿童能够重新上学）解雇童工后，利益相关者能够提供支持（如国际组织当地办事处，救助儿童会、联合国儿童基金会以及负责保护儿童的政府机构）。

被审核方（生产商）必须始终保留最新的联系清单。分配成本为童工提供经济补偿，以便他们能够上学

在一些情况下，**的改善方式可以是：

确立解决童工问题的时间表

渐进式解雇童工

这两种方法可能比立即解雇大量不受监管的童工更合适。太快解雇童工意味着他/她会回到更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。与成人订立合约的政策不得被视为童工改善程序。

重要提示：若审核员识别出童工，审核员将在BSCI体系中提出警告，并停止正常审核。BSCI审核将接收零容忍情况。