BSCI验厂童工要求

童工一直是BSCI验厂中Major问题项之一，也是国家法律所不允许发生的，现在大家的社会责任意识高了起来，所以很少有发现工厂有童工的存在，所以说如果工厂只要加强人事方面的管理，一般就不会出现什么问题。

除从事“轻松的工作”（如下所述）外，工作时年龄未满15周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。

如有下列情况则被视为童工：

年龄未满15周岁的人士工作（或者在规定了工作年龄限值的国家里，年龄未满14周岁的人士工作）造成精神、身体、社会和/或道德危害对儿童有害

因下列原因阻止他们上学：

■剥夺他们上学的机会

■迫使他们过早离开学校

■要求他们尝试上学的同时超时参加繁重的工作

这不是“轻松的工作”

轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作，如：

1.在家里帮助父母

2.协助家族企业

3.在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱

只要符合下列条件，则可安排轻松的工作：

儿童至少达13周岁（或在最低年龄为14周岁的国家，至少为12周岁）

工作不影响他们上学或做作业的时间（如在工作日最多两小时）

不得持续发生（如学校假期）

儿童的父/母亲或和任何其他监护人负责监督，以确保工作任务不会

对儿童的健康造成危害、或影响其学业

由于执行危险工作的性质和情形会危害人们的健康、安全和/或道德，危险工作仅适合年龄在18岁以上的人士参加。

被审核方（生产商）必须采取必要的措施来：

理解谁是童工、谁并非童工识别出童工可能涉及的行业或区域（如某些行业；例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业）不直接与童工订立合约（如通过招聘代理，或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作）。需另外注意其他情况，如保存下述记录：

■外来工和/或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排和在校信息

■通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证

■防止与儿童或非法工人（之间）订立合约的代理招聘程序

若被审核方（生产商）在收集数据期间了解到部分工人在达到法定工作年龄前订立合约，被审核方（生产商）应立即向审核员汇报。该主动汇报表明了采用必要的措施以防止再次发生该情形。

利益相关者规划：被审核方（生产商）保留有助于解决童工问题的利益相关者的联系方式。