怎样的加班是符合BSCI验厂的？

加班在BSCI验厂中一直以来是一个非常麻烦的问题，到底怎样的加班才是正确的，是被BSCI所接受的呢？

自愿：除雇佣合同必须说明的暂时特殊情况（如不可抗力）外，需自愿约定

特殊情况：这需是特殊情况。不得在正常工作期间重复进行加班

无额外风险：不得增加工人健康和安全风险

支付加班费：按法律规定的费率支付。在官方假期和/或星期天加班时支付更高加班费

考虑到：

■临时工、外来工和计件工人加班过多的弱势情况

■轮班累积的疲劳

■为青年工人、怀孕女工和夜班工人提供的特殊保护

纠正措施：采取特定措施减少超时加班

1.改进生产效率的新技术

2.新生产技术

3.更熟练和更符合资格的工人

4.改善后勤保障（如协调和规划）

5.跟客户适当协商计划交期

被审核方（生产商）确保工人可受益于

短暂休息：工人获准在工作时间内短暂休息以恢复其警惕性，尤其是面对具有危险性或单调性工作时

进餐休息时间：工人可按法律规定享有进餐时间

夜间休息：日间工作的工人在24小时内至少有八小时睡觉/休息时间

充分空间：工人可进入休息区域，如：

■进入通风区

■进入洗手间

■可改变工作时的身体位置（坐下或站立）

完整日历日：被审核方（生产商）遵循相关休息日法规。休息日是完整日历日，并遵循国家法律或习俗要求。

除通过集体谈判协议协商或国家法律另有规定外，生产商应准许工人每7天休息一个日历日。

有关加班领域的文件

1.记录的工作规则

2.工人工资单和付款凭证

3.包含被审核方（生产商）行业的法定**特殊情况的书面证明

4.工时记录

5.记录的加班程序，包括与工人订立的协议

6.记录的意外记录