BSCI验厂对于不歧视直接或间接的要求

BSCI验厂对于不歧视直接或间接的要求，歧视问题在体系不成熟的工厂中时时都有可能发生，甚至有些人不会感觉这有所歧视，但是一些细小的歧视问题也是不允许存在于BSCI验厂中的。

完整解释：在一些文化中，歧视的含义非常微妙。因此，完整解释歧视包含一系列个人特点非常重要，这包括种族、语言、宗教和其他被歧视的特点。最普遍形式：欺凌外来工是最常见的歧视：

1.没收护照

2.未能提供雇佣合同

3.未支付或未支付全部工资

4.合法扣减工资

5.长工时

6.低于标准的生活条件和无水、无食物

7.使用暴力或暴力威胁

8.上述行为都不被接受。

直接和间接：

在雇用和招聘过程中应避免出现潜在歧视。

内部评估以识别出：

■最可能的歧视依据（如种族）

■最经常发生歧视的活动（如雇佣过程）

歧视行为的根本原因分析

防止歧视的政策，尤其在雇佣、晋升、解雇工人或分配福利时被审核方（生产商）需注意以避免：

1.聘用劳工中介或招聘代理不会带来额外的社会风险。

2.医疗检查结果不得被当作对受检工人的歧视。

被审核方（生产商）确保工人可在不担心报复的情况下自如地使用申诉机制被审核方（生产商）实施：

1.申诉机制记录，以保存提出的各项申诉背景以及跟进情况的结论

2.进行申诉满意度调查并保留结果记录

3.定期进行管理层培训以强制执行本政策，包括主管培训

4.被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒

被审核方（生产商）实施：

1.按照法律规定说明在工作场所（车间）采取惩戒措施的理由的书面程序

2.与工人及其代表协商惩戒措施以及强制执行的方式

3.保存强制执行的惩戒措施概要的记录保存系统

4.管理层定期进行有关惩戒措施内容和程序的培训（包括主管）

有关本执行领域的文件：

1.惩戒程序的文档证明

2.惩戒案例和所采取措施的文档证明

3.工人绩效评估和程序的文档证明

4.工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）

5.提出/调查申诉的文档证明