BSCI验厂标准报酬有哪些？

报酬一直是BSCI验厂中最重要的组成部分之一，但是对于报酬您到底了解多少？一个工人的总报酬到底有哪些？少发了报酬导致BSCI标准无法正常进行一直都是很多刚做BSCI验厂的企业的头号难题。

总报酬包括：

1.超出正常工时48小时的工资（或按照当地法律规定确定的最多正常工时）

2.社会福利

3.实物福利和奖金

4.补贴或免费交通

5.补贴或***宿

6.补贴或免费食堂服务

7.教育或培训的机会

8.支付加班费

9.报酬不包括下列成本：

10.制服

11.个人防护装备

12.强制规定为部分工作要求的培训。例如，职业健康与安全培训

13.任何主要工作工具

国家法律：国家法律是指在该地区内给予工人的强制社会福利。

强制社会福利通常包括：

1.养老金

2.遗嘱退休金

3.家庭福利和产假

4.医疗

5.失业

6.病假

7.残疾

9.工伤赔偿

10.假期

集体谈判协议：若集体谈判协议包含了超出法律规定的多项社会福利，则必须遵循该集体谈判协议。

商业保险：在某些国家，被审核方（生产商）可参加至少包括部分社会福利的商业保险（通常是工伤和健康保险），并用这些商业保险替代（全部或部分的）政府计划。若国家法规不允许进行替代，但工人已被投保，则被审核方（生产商）是部分地符合本项规定。

社会福利免责事项：被审核方（生产商）可获准无需提供社会福利。

该免责事项应：

1.按照公司程序发布

2.法定机构发布（通常是政府部门）

3.当前时期有效

4.适合被审核方（生产商）

5.被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。

良好实践：若被审核方（生产商）提供了除法律规定的最低社会福利外的商业保险，审核员应承认这是调查报告中的“良好实践”。