OBP海洋回收认证基本标准

OBP海洋回收认证基本标准

1 申请者应出具会议、委员会、信函、服务项目或其他活动证明，展示其与当地社区互动为避免或解决矛盾冲突所做的努力。

2 申请者发放薪资应当达到或超过当地和国家劳动法规定的最低工资要求，包括福利等。

3 申请者不得参与或支持雇佣TONG工。申请者应当遵守所在国TONG工劳动法有关最低工作年龄的规定或国际劳工组织第 138 号公约即《准予就业最低年龄公约》，以较高者为准。《准予就业最低年龄公约》规定最低就业年龄应为 15 岁，但是根据此公约发展中国家例外的原则，若在发展中国家当地法律规定最低就业年龄是14 岁，按当地规定执行。

4 雇佣已达到最低年龄但未满 18 岁的未成年人必须遵守当地法律，包括义务教育时间和对工作时间和小时数的限制。

5 已达到最低年龄但未满 18 岁的未成年人不应从事危及其健康和安全的工作。

6 所有的工作，包括加班，必须出于自愿。饲料厂不应强加和债役劳动，包括贩卖人口、扣留身份证原件、禁止员工在非工作时间离开工作场所或其他试图强制员工工作的行为。当国家法律规定需要扣押身份证原件时，在员工提出要求后，饲料厂应及时归还并随时供员工取用。

7 申请者应当遵守国家规定的工作周数。

8 申请者应当遵守国家劳动法关于薪资、加班和假期加班补贴等规定。

9 只要不属于与员工合法签订的协议和/或不属于国家法律允许的范畴，饲料厂不应要求员工交付押金、克扣工资或拖欠工资，10 饲料厂不应克扣员工工资作为惩戒。

11 申请者只应雇佣合法居民，不管是本国居民还是外籍移民。

12 饲料厂应保存所有相关文件，以证明所有合同工/或外包工，无论是以劳务合同还是其他形式签订，均遵照当地法律对薪资、工作时间和加班时间的规定，获得了合理的薪资。

13 饲料厂作为劳务提供商，其所有劳动力、招聘或就业服务都必须得到当地或国家政府的许可。

14 饲料厂应当妥善保管所有相关文件，以证明其按照当地法律规定为计件工人（指按照工人生产的合格品的数量或作业量来计算报酬的一种工资形式，不直接用劳动时间来计量）支付薪资，薪资应当等于或高于法律规定的最低薪资、并遵守工作时间、加班及节假日薪资制度。

15 在雇用之前和雇佣期间，饲料厂应当向所有工人，不管是钟点工、合同工、计件工、临时工、季节工等，提供易懂的书面信息，内容包括：雇佣条款、工人权利、福利、薪酬、预期工作时间、每个支付周期的工资细节和饲料厂的纪律处分政策、申诉程序、授权扣除工资及类似劳动问题。书面信息必须使用大多数员工普遍使用的语种。