GRS认证结社自有与不歧视标准

说到结社自由相信很多不熟悉的工厂朋友们不知道该如何来做，其实结社自由的形式分为很多种的，我们最常见也是最常用的一种就是工厂建立工会，那么GRS认证结社自有的标准是如何呢？

结社自由和有效承认集体谈判权

人有权不经认证组织管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。

根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。

根据国际劳工标准，认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。

认证组织应当按照国际劳工标准，允许工人代表进入工作场所，履行代表职能。

歧视也是工厂国内工厂普遍存在的一个问题，从一个工厂的招聘广告到具体的某个员工都有可能会出现歧视方面的问题，所以歧视问题属于细节，需要精准的把控才可以把GRS认证体系建立的更好

歧视、骚扰和虐待

认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。

认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。

认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。