ICTI验厂强迫劳工与囚工执行要求**部分

ICTI验厂中有员工是否免受任何形式的强迫劳动？

1、员工不应在受任何形式的施压、胁迫或者威胁的状态下被迫接受工作和／或维持雇佣关系。

2、强迫劳工的形式包括但不限于：

a、使员工负债（财务或抵押）、受到其他形式的束缚或受契约约束；

b、员工遭受身体暴力；

c、员工本人或家人受到威胁；或

d、员工受到恐吓或被扣留。

3、员工如决定解除合同，在离开工厂时不应受到阻挠。

员工是否免受任何形式的强迫劳动？

1、员工在工作时间应当出现在工作岗位上，但其行动自由不应受到限制（例如员工不应被锁在车间内）。

是否禁止不合理的宵禁？

1、可以接受在紧急情况时由当地政府指示下进行的宵禁。

2、工厂可采取安全措施以保障住宿员工的安全，例如在某个时段后实行住宿人员登记和身份验证。

3、出于对住宿人员的安全考虑，工厂可以实行合理的宵禁，但员工必须能够在宵禁时间内自由离开和返回宿舍。

员工是否可以自由辞职？

1、合理的辞职通知时间以支付工资的间隔时间为准。例如，如果工厂每30天支付员工工资，那么30天就是任何一方提出通知的合理时间。

2、工厂不应以扣押工资或福利待遇的方式挽留员工。

3、员工必须得到全额工作报酬支付，以及直到合同终止日累计的假期和福利。