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迪士尼制造商行为守则

发表时间:2019-04-18 11:07


我们希望迪士尼公司产品的全部制造商都信守相同的承诺。我们要求迪士尼公司产品的全部制造商至少到达下列规范:


童工制造商不得招聘童工。“儿童”一词是指年纪未满15岁者(或许按当地法规规则年纪未满14岁者),或高于15岁而未满当地法定最低就业年纪者或未满完成义务制教育年纪者。


即便所招聘的青少年不符合上述“儿童”的界说,制造商仍须恪守有关此类人士的任何相关法令规章。 非自愿劳工制造商不得招聘任何强迫性或非自愿劳工,无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。


胁迫与打扰制造商将给予每个职工尊严及尊重,并不得以体罚、暴力威胁、或其他方法对其进行身体优待、性优待、心思优待或口头优待。


不轻视制造商不得在聘任和招聘过程中轻视职工,包含以种族、宗教、年纪、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪酬、福利、提拔、惩处、辞退或退休等方面对职工实行 轻视。


结社制造商将尊重职工以合法及和平的方法进行结社、安排以及进行集体谈判的权力,而不得加以惩罚或干涉。 健康及安全制造商将依照全部相关的法令规章,为职工供给安全和健康的作业场所,并保证他们取得能够满意其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。


制造商亦将保证在 为职工供给任何宿舍时,实行相同的健康及安全规范。 薪酬我们希望制造商认识到,薪酬对于满意职工的基本需求是必不可少的。


制造商至少应恪守全部有关酬和工时的法令规章,包含有关最低薪酬、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的 法令规章,并供给法令规则的福利。除非有特别的事务情况,不然制造商不得要求职工的工时超越以下两者中较短者(a)每周作业48个小时外加加班12个小时(b)当地法令答应的对正常和加班工时的限 制,如当地法令未约束工时,则为有关国家的正常作业 周外加加班12个小时。


此外,除非有特别的事务情况,不然职工有权每七天至少休息一天。 制造商将依照法令规则的增付费率为职工的加班作业付出薪酬,假如法令未规则增付费率,则至少以相当于正常时薪的费率付出加班薪酬。如当地的行业规范高于相关的法令要求,我们希望制造商 守较高的规范。


环境保护制造商将恪守与环境保护相关的全部法令规章。其他法令制造商将恪守全部相关的法令规章,包含关于产品的制造、定价、销售和经销的法令规章。本《行为守则》中提及的全部“相关的法 律规章”包含地方性和全国性法令、规章制度及相关的公约和自愿性行业规范。


分包未经迪士尼明确书面赞同,制造商不得招聘分包商制造迪士尼产品或其元件,只有在分包商与迪士尼签署有关恪守 本《行为守则》的书面承诺之后才能够招聘该分包商。


监测与遵法制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包含第三方)从事监测活动,以确认本《行为守则》取得恪守,包含不经通知,对制造商的工厂及其供给职工的宿舍进行现场检查;审查有关招聘事 项的帐簿和记录;以及单独同职工进行面谈。


制造商须在现场保存证明本《行为守则》取得恪守所需的全部文件。出版制造商将采纳适当的过程,保证向全部职工传达本《行为守则》,包含在全部员 工常常出入的场所显眼方位,以当地言语长期张贴一份本《行为守则》。

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