Sedex后续审计要求

Sedex后续审计只有在纠正措施无法通过“桌面”评估所提供证据得到验证的情况下才是必要的。在桌面评估已得到签署同意的情况下，即无需强制要求再次考察此等问题，但审计员预计将会成为现场奉行者，并且应提出新问题或在前已处理之重复出现问题的不合规情况。

如纠正措施证据无法通过桌面评估得到有效验证，即有必要执行后续审计。该等问题的示例将会包括工作时间与工资相关问题以及通过员工访谈结果所证实的不合规情况。

后续审计并非是一种完整审计，其是为了验证是否已按照完整 / 初始审计采取纠正措施执行的较短的考察工作。在验证工资与工作时间相关问题的纠正措施之前，至少需要两个月的时间以对记录进行评估。即使在不存在后续工资与工作时间不合规的情况下，亦应执行员工访谈以及工作时间与工资评估工作。

所有后续审计均必须在初始审计结束之后的 12 个月内进行，来自初始审计的信息必须能够用于纠正措施的签署工作。后续审计报告是在这一点上签发的。此为原始报告之添加了新要素的更新版，目的在于更明确的识别相关问题。所执行会谈和检查记录的数量必须明确标出。

对于在前所提出之存在不合规情况的所有部分来说，均应拥有关于已评估证据的合理解释以及关于适用性和效率方面的意见，而无论相关问题是目前考虑结束的还是仍然存在的。如发现新的不合规情况，则如下方面亦必须指出和强调。

具体包括：

●   不合规情况说明

●   本地法律 / 法规条例的要求

●   所推荐纠正措施

●   所获取客观证据

新纠正措施计划应在结合总结会议上相关纠正措施计划的情况下签发，以列出仍然存在的以及新的不合规情况。