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Sedex验厂不符合项的描述

发表时间:2019-08-12 11:27

Sedex建议在报告中尽可能提供关于不符合项的详细资料,这应包括对不符合项的描述、当地法律或ETI要求、建议的修正措施以及所观察到的客观凭证。


以下是一些案例:

问题名称:健康安全证书

具体情况:发现一位叉车司机无存档的叉车驾驶许可证。

当地法律或ETI要求:

应提供安全卫生的工作环境,充分了解该行业及特别危险因素;采取适当措施以阻止因工

作引起的、与工作相关的或发生在工作期间的意外事件及损害健康事件,或将上述事件的发生机率降至最低;此外,在工作环境中产生危险的原因应是合理的、可行的。

建议修正措施:工人应接受与其工作责任相当的培训。

观察到的客观凭证:通过大约文件资料,发现到一位叉车司机无存档的叉车驾驶许可证。


问题名称:未成年工未按照法律要求注册或记录

具体情况:位未成年工未登记注册。

当地法律或ETI要求:根据未成年工特别保护法规(第498号文件)第9条款之相关规定,雇用未成年工应进行登记注册。

建议修正措施:建议工厂应在当地劳动部门登记注册使用的未成年工。

观察到的客观凭证:通过姓名清单审阅,发现有3名工厂雇用的未成年工未进行登记注册。


问题名称:年龄歧视

具体情况:工厂仅招聘年龄为18岁或以上的员工。

当地法律或ETI要求:根据ETI基础法规第7.1条款之相关规定,不应基于种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会或所属政党等而在雇用、赔偿、培训机会、晋升、辞退或退休方面有任何差别待遇。

建议修正措施:建议工厂应立即终止此项规定,当进行招聘时,中止对年龄在16岁和18岁之间的应聘者的歧视。

观察到的客观凭证:根据厂规第2条款之相关规定,工厂仅招聘年龄为18岁或以上的员工。


问题名称:7天中无休息日

不合格描述:7天中员工无1天休息日(14天中无2天休息日)

当地法律或ETI要求:ETI基础法规规定:6.2在任何情况下,也不应要求员工每周工作超过48小时,且平均7天至少要有1天休息。建议修正措施:每7天员工要休息1天。

观察到的客观凭证:通过文件审阅和与员工交谈发现,在相当长的一段时间内,一些员工持续工作7天。


问题名称:无文件存档/丢失文件

不合格描述:雇主未通过审阅原始文件以确认员工有合法工作的权利。

当地法律或ETI要求:从2004年5月1日开始,所有新员工在就业前应提供他们有权在英国工作的证明。

建议修正措施:应收集并确认授权工作的原始证明文件。

观察到的客观凭证:在审阅文件的基础上,发现未收集从2004年5月1日后开始工作的员工的授权工作证明文件(2个案例)。


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