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Sedex验厂正规雇佣要求

发表时间:2019-08-02 09:23

1 Sedex验厂要求所有工作必须尽可能建立在符合国家法律及实践并受到认可的雇佣关系的基础上。


2 不得通过使用单方劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或不得通过其真正意图不在传授技能或提供正规就业的学徒计划,而逃避劳动或社会保障法律法规所规定的因正规雇佣关系而引起的对员工的义务,亦不得通过超期使用固定期限的雇佣合同来逃避任何此类义务。


审计的目的在于确保:

员工被提供的是持续的工作。

公司不会为了逃避支付给固定员工的薪酬和福利而使用临时工相关的规章制度。


审计人员应该:

  检查过去 6 月的招聘和解聘记录,确保不存在违规情况。


  检查例如高峰期时的招聘情况等。看在高峰期公司是否仍有新招聘员工的情况。


  参照对比在高峰期和低潮期的员工人数的工作时间。


  在某些情况下,低潮期解聘部分员工是可以接受的,请在报告上给出相关法律依据。


  登记季节性工人或合同工的具体情况,并且将其与国家法律对比。清楚地陈述国家法律。


  检查低潮期是否有关于薪酬方面的政策――如果采用“年率小时”,确保这一方式为合法的,并且在业务繁忙时加班的时间也被支付了相应报酬。


  选择那些在公司工作至少一年的员工作为访谈的重点。


  如果有使用派遣劳工的情况,弄清楚是否与派遣方签订了服务协议。


  如果现场使用的是契约工人,审计所签订的合同(如果可能的话),并且记录有关细节(在适当的情况下)。


  如果现场使用的是契约工人,在与员工进行访谈时,应包括有一份代表性样本。


  审计员工工作的合法权利,并且核实所使用的派遣方是否符合所有适用法律和行业规范的要求。


  确保看到并保存了合同的复印件,并且合同内容都是用可以理解的语言进行表述的。


  检查并报告供应商和代理商是如何管理员工的,例如其对于员工的关注度是多少,员工到班是否得到报酬,以及员工停工时是否也能得到报酬?


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