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Sedex验厂禁止歧视

发表时间:2019-08-01 14:02

Sedex验厂禁止因为种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会或所属政党,在雇佣、薪酬、培训机会、晋升、辞退或退休方面区别对待员工。


审计的目的在于确保:

员工在所有事情上都能得到平等对待。

公司设有完备的制度体系以确保无论是在招聘时还是在雇用时都不会出现任何形式的歧视行为。


为确立这一原则,审计人员应该:

了解当地的政治形势,以及任何当前的或最近的变化,并能从所了解的情况中发现有效信息。


检查公司是否有打广告和雇用新员工的相关体系。


检查公司是否有监管广告回应的体系,以及监管面试选拔过程的体系。


检查是否有面试员工的政策和体系存在,尤其要注意健康检查方面的情况,确保不存在任何形式的歧视行为(如进行怀孕/艾滋病毒检测)。


既要包括非核心员工,也要包括核心员工(例如清洁员、分包商、保安等)。


检查基于种族/社会团体、性别和职务对员工进行的分类。


确保对于员工的分类是基于可接受的文化标准而进行的,并且所有员工都仍可以享受同等的机会和权利。


确保所有员工都可以平等地享受公司所提供给员工的福利待遇,特别是确保法律赋予的产后妇女应享受的福利待遇也在公司里以适当的方式得以体现,例如对于产后恢复工作的妇女,公司应为其提供一个安静的场所或其它适当的地方供其哺乳。


检查是否存在供员工申诉不满的体系。


与所挑选的员工访谈,询问其有关宗教节日时享受权利的情况,以及有关歧视的看法。


为了鼓励员工就有关话题勇跃发言,可根据民族群体或性别安排几个焦点小组。在这种情况下,**每个小组(无论是基于民族群体划分的,还是基于性别划分的)都挑选出一个带头人来主持会议。


对于在这些会议上的肢体语言和未表达出来的上下文意思要尤其关注。


询问员工是否有人曾反应过存在歧视行为或公司处理问题时所采取的方案带有歧视色彩的情况。


确保进行的访谈能涉及到公司有关处理投诉的程序以及是否有证据可证明其反响的话题。


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