Sedex验厂最低生活保障工资

1   Sedex要求每个标准工作周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基准，以二者中较高者为准。任何情况下，所付工资应一直足以满足基本生活需求并提供一些可自由支配的收入。

2   所有员工在被雇用前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资计算期间之工资的详细情况。

3   未经员工本人明确同意，不允许以扣除工资作为一种纪律处分，也不允许对工资进行国

家法律未有规定的任何扣除。所有纪律处分均应记录。进行审计的目的在于确保：

– 因为全球并没有统一的确定最低生活保障工资的标准和程序，审计人员应记录不支付生活工资的情况（如果当地有具体规定的话），不过，对于低于最低生活保障工资标准的，应该继续将其作为“不合格”情况进行报告。

– 所有小时工和计件工的工资应不低于法定最低工资标准。

– 工资计算应准确，并符合期间的最低工资标准要求。

– 所有适用的预扣款项都应准确计算和扣款正确，并在规定的时间内向政府有关当局就所扣款项进行缴纳。

– 不存在基于雇用经纪人费、住房津贴、餐补等项目的工资扣减（除非是当地劳动法允许）。

– 加班工资的支付标准应按照法律所要求的标准执行。

– 所有法律要求提供给员工的津贴和福利都应向员工提供。

– 在一段时间的工作后，向所有员工提供该段时期内书面的、易于理解的工资说明单据。

– 所有合同都符合法律相关规定。

基于其对当地生活条件的了解，审计人员应该：

●   清楚地明确国家或地区与此相关的法律规定。

●   检查工资系统。审计人员将检查两期的最低工资（旺季的和当前的）。

●   检查工资计算体系是否是系统的，以及相关的书面证据是否保存完好。与此相关的证据应在员工访谈时反复确认。

●   结合工作时间来检查工资。

●   在工资和工作时间的审计方面，审计人员应将注意力集中到操作人员身上。这一定义不包括经理和主管，但包括生产人员和服务人员。

●   检查员工的工资是否是按时支付的。如果法律有规定要求最低工资应于某个期限内予以支付，检查其具体操作是否符合法律规定。

●   通过与员工进行访谈，了解工资的实际支付情况是否与员工工资单上所记录的相符。

●   检查员工是否收到并理解工资单上的表述。

●   检查员工的工资支付是否符合当地最低工资标准的规定。

●   如果员工的工资低于最低工资标准，记录下受影响的比例。

●   检查支付给员工的加班工资是否符合法律规定，或在法律没有作出相关规定时，支付给加班员工的工资是否符合行业惯例。

●   检查员工工资的支付是否符合法律规定的时间期限。

●   检查员工是否收到了解释其工资具体情况的有关信息。

●   检查工资是否作为押金被扣留。

●   检查是否存在工资被作为一种惩罚或区别对待的方式予以扣留或扣减；如果有，检查其是否符合国家法律的规定？

●   检查工资和福利的发放是否完全符合所有适用法律法规的要求。

●   如果是因为公司借贷而进行的扣减，检查其是否合法。检查是否有贷款帐户方面的证据。

●   检查在员工加入公司前，他们是否已经被告知有关工资和福利构成和比例方面的信息。

●   确保在会议结束前，已经就计算方法事宜达成一致意见。

●   结合工资和福利审计，进行数小时的工作审查。