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Sedex基本审计方针

发表时间:2019-07-19 10:15

Sedex验厂审计员应了解报告的所有人和评估人,并确保在执行审计工作中能够代表所有利益相关人的**利益。审计员应提供充足的信息,以允许客户和阅读者能够评估所通告特定企业之决定的合状态。


如有可能应提供良好规程范例。并该范例不足以表明某企业符合条例的特定条款,但却可以证明相应合性,审计员应特别注意附加好处,如免费膳食、免费旅行、私人卫生保健计划等。


在发现不合的情况下,由于还存在审计员应当考虑的更多的可用信息,所以尽可能告知管理层以使其有机会做出响应,而不是等待总结会议。以工作时间、工资或年龄记录的不合情况为例,在发现不合情况后应尽快邀请管理层以提供相应的准确记录。


如有可能给工人带来危险,即不应向现场管理层提出敏感性问题。在 Sedex “ A ”级成员或其它负责人已知的情况下,应向其联系人发出紧急通报,以确保相应措施或进一步调查能够以适当的方式执行。


潜在问题亦应得到记录。潜在问题应被定义为不合但有可能改良的情形或项目或者如不及时处理可导致以后不合的情形。


现行规程

如标准的某条款完全合,审计员即应使用此方面的报告记录企业符合该方面要求的情况,例如,在没有童工的情况下,审计员即应记录现场目前所使用之用于防止童工的系统 / 控制程序的情况。


相应的负责人应向评估人提供相关报告,该报告应清楚的指出审计时企业管理行为条例之此方面事务的方式。


弃权

弃权应该接受验证,并且应是“导向关闭”型的。例如,如果所提出的弃权允许工人在法定最长工作时间之外工作,则审计员即应确认工人是否已同意该规程,以及工人是否按照可适用的加班补贴制度以正确的标准获得了适度的补偿。


请注意是否得到本地政府的批准或证明。此外,关于弃权以及其在企业内部实际应用方面的详细资料**能够以英语形式得到记录,或者相应附录内至少应包含关于要点的英语形式汇总简报。


关于不合情况是否违反当地法律以及 ETI 基本条例的事实应明确指出。当地弃权的存在情况和合法性应得到调查。


应当注意,即使在有效弃权超越当地法律的情况下,其相对于 ETI 基本条例来说亦有可能仍是不合的。


未考察特定企业的人亦可查看相应审计结果,因此该等结果应尽可能清晰。


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